次世代法に基づく一般事業主行動計画 2025

一般事業主行動計画の公表について

アーティサン株式会社（以下「当社」といいます）は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき次のように「一般事業主行動計画」を公表します。

• 計画期間

  2025年7月1日 ~ 2028年6月30日までの3年間

• 目標と対策

  （1）次世代育成支援対策推進法への対応
  

  目標 :年間労働時間削減への取り組み
  

  対策:
  ① 月間残業40時間以内の周知徹底と完全実施
  ② 2026年よりみなし残業時間を30時間に削滅
  

  目標 :25才以下の若年者採用の強化
  

  対策:
  ① 年間採用者のうち3割超を新卒または第二新卒採用とし中途採用を抑制する
  ② 年度途中での25才以下の既卒、第二新卒などの若年者採用を推進する
  

  （2）女性活躍推進法への対応
  

  目標 :円滑な育休取得・職場復帰をサポートし、育休復帰率の向上を図る
  

  対策:
  ① 育児介護休業・短縮勤務等の周知
  ② 育児前後及び育休中の社員に対するフォローアップ等を充実させるなど、育休からの円滑な職場復帰を支援
  ③ 男性社員の育児休業取得率の向上
  

• 将来に向けた計画・構想

  ワークライフバランスを充実させるため有給休暇取得率の向上を目指す。（有給休暇取得率 現状 6 8 % →7 2 %)

アーティサン株式会社
代表取締役　 小山 才喜
制定日：2025年7月1日
最終改訂日：2025年7月1日